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株式会社リーフスクエア　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2026年7月15日　～　2027年7月14日までの1年間

２．内容

• 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。

  　男性社員・・・取得率15％以上
  　女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率75％以上
  
  ＜対策＞
  　●2026年7月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)実施
  　●2026年7月～ 両立支援等助成金を活用し、育休期間中の周囲の労働者に対する手当を支給する




• 目標２：全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均が各月45時間未満とする。

  ＜対策＞
  　●2026年7月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を4回実施
  　●2026年7月～ 業務量の見直し、ＤＸ化による事務の効率化などの取組実施
  　●2026年7月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施




• 目標３：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

  ＜対策＞
  　●2026年7月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
  　●2026年7月～ 「育休復帰支援プラン」策定に向けて、育休取得予定者に対する面談を実施
  　●2026年7月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始




• 目標４：育児休業等を取得しやすい環境作りの為、人事評価制度にワークライフバランスに関する項目を追加する。

  ＜対策＞
  　●2026年7月～ 評価項目・評価基準等の検討
  　●2027年1月～ 人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
  　●2027年4月～ 新人事評価制度による評価実施

制定日：2026年　8月14日
株式会社リーフスクエア
代表取締役　田中　龍之介